Que ce soit sous forme d’ateliers, ou de formations organisées par des entreprises privées, des ONG ou des Institutions publiques, certaines compétences ou apprentissages peuvent être destinés aux femmes entre elles, afin de préserver un climat de confiance et de partage propice à l’ouverture. D’autres ateliers ou formations peuvent être mixtes, suives et partagées avec les hommes.
Des questions comme celui de la prise de risque pour les femmes en entreprise ou celui des femmes et de l’argent par exemple sont des thèmes récurrents, tout comme celui la gestion équilibrée des différentes vies des femmes, le fameux « work-life balance » entre la vie privée, professionnelle, personnelle et politique.
Les organisations qui souhaitent valoriser l’égalité prêtent attention à ces thématiques et y apportent du soutien. En valorisant l’apprentissage en confiance et en proposant des ateliers ou formations destinées aux femmes uniquement.